Formation Sauveteur Secouriste du Travail

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Répondant au cadre législatif de l’employeur, c’est la formation de référence qui permet :

  1. de développer la prévention au sein de l’entreprise et réduire les risques professionnels,
  2. de former les salariés aux secourismes pour intervenir dans votre entreprise.

 

Devenir SST c’est être :

  • Le premier maillon de la chaine de secours
  • Un acteur incontournable de prévention des risques

Objectifs de la formation SST

 

A l’issue de la formation, le sauveteur secouriste du travail sera en capacité d’intervenir efficacement face à une situation d’accident de travail, en portant secours à la ou les victimes.

Il doit être capable d’intervenir en toute sécurité sur une situation dangereuse sur son lieu de travail en mettant en pratique ses connaissances en matière de prévention des risques professionnels. Ceci dans le respect de l’organisation et des procédures spécifiques de l’entreprise.

Contenus de la formation

La formation se passe en 2 étapes : la prévention et le secours à la personne

La prévention

Nous formons les salariés au cadre légal du SST au sein de l’entreprise, sur l’analyse de situations dangereuses et comment les éviter.

Le secourisme

Lorsque que le danger n’a pu être évité il est important de savoir agir face à une situation d’accident de travail. Nous formons vos salariés au geste de premier secours afin d’éviter l’aggravation du dommage.

Notre formation intègre les 4 étapes clefs du secours.

La protection

Il s’agit toujours de la première action du SST. Cette étape permet au SST d’analyser la situation d’accident et une phase d’action résultant de la phase d’analyse précédente.

Examiner

L’examen de la victime va permettre de collecter des informations sur son état afin :

  • De déterminer le résultat à atteindre et les actions à mettre en œuvre pour maintenir la victime en vie ou éviter une aggravation
  • De faire transmettre ou transmettre ces informations aux secours, pour qu’ils puissent organiser leur intervention

L’alerte

Faire alerter ou alerter, c’est transmettre, selon l’organisation des secours de l’entreprise, les informations nécessaires pour permettre une intervention efficace.

Secourir

Nous voyons dans cette formation 8 champs d’intervention :

  • La victime saigne abondamment
  • La victime s’étouffe
  • La victime se plaint d’un malaise
  • La victime se plaint de brûlures
  • La victime se plaint d’une douleur empêchant certains mouvements
  • La victime se plaint d’une plaie qui ne saigne pas abondamment
  • La victime ne répond pas mais respire
  • La victime ne répond pas et ne respire pas

Public cible

Salarié d’entreprise, employé ou particulier désirant se former en tant que Sauveteur Secouriste du Travail

Pré-requis

Aucun pré-requis nécessaire

Durée

2 jours

14 h de face à face pédagogique

Participants

4 personnes minimum
10 personnes maximum

Qualification Formateurs

  • Formateur SST à jour
  • Certifié INRS

Tarifs

intra : 2500 € HT/groupe

inter : 360 € HT/pers

Accessibilité

Cette formation est accessible aux personnes en situation de handicap

Maintien et actualisation des compétences (MAC)

Afin de s’assurer que le SST est toujours capable d’intervenir efficacement face à une situation d’accident de travail et de contribuer à la prévention des risques, une MAC est nécessaire tous les 2 ans pour continuer à exercer le devoir de SST dans l’entreprise.

 

Démarche pédagogique

Pédagogie active

  • études de cas concrets
  • mises en situations
  • utilisation de mannequin de secourisme (adulte, enfant, nourrisson) et défibrillateur
  • questions-réponses

Supports

  • Diaporama d’animation
  • Plan d’intervention
  • Plan d’action prévention
  • Vidéos
  • Matériel de simulation
  • Guide des données techniques
  • Conduite à tenir INRS

Livret pédagogique

Il reprend l’ensemble du contenu de formation.

Il est remis au format papier à chaque participant.

Pédagogie

Modalités d’évaluation de la formation SST

Recueil des besoins et attentes

des participants en amont et/ou au démarrage de la formation

Evaluation

tout au long de la formation en lien avec les objectifs pédagogiques.

Participation active

aux différentes activités pédagogiques proposées et capacité à remettre en question ses pratiques professionnelles.

Feed-back

des pairs et du formateur lors des mises en pratique.

Epreuve pratique de certification

(questions orales, mises en situation)

Questionnaire de satisfaction

(questions orales, formulaire)

Evaluation à distance de l'impact de la formation

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